为营造 “公开、平等、竞争、择优” 的改革氛围，中远海运客运下发了《关于印发中远海运客运有限公司领导班子及总监岗位选聘工作实施方案的通知》，清晰明确选聘岗位（中远海运客运领导班子、安全总监、财务总监）、选拔范围、任职条件、选聘程序及时间节点，广泛动员符合条件的中层干部积极报名，最终累计收到18名干部（24人次）报名材料。

本次笔试由第三方专业机构组织实施，全程严格遵守保密规范，确保结果客观公正。笔试内容紧密结合岗位需求与公司发展实际，涵盖企业战略、企业文化、党政理论、管理常识、逻辑推理、岗位知识、履职思考等方面，全面考察应聘人员综合素质。

面试采取“选聘演讲 + 结构化面试”相结合的形式，由选聘领导小组成员和外部专家共同评分，监督小组全程监督，确保“程序合规、过程透明、结果公平”。在选聘演讲环节，应聘人员围绕过往履职业绩复盘、对公司发展战略的理解、申报岗位的工作思路三大主题展开阐述。在结构化面试环节，应聘人员结合专业经验系统作答了相应岗位领域专业的题目，展现出良好的专业素养和过硬的履职能力。

后续，公司将根据选聘笔试、面试的综合成绩和岗位匹配度确定组织考察对象，研究决定拟聘人选。

此次领导班子及总监岗位选聘，不仅为干部提供了展示与交流的平台，也通过严格规范的选拔模式，择优配备关键管理岗位人才，为打造集团全球第五支规模和综合实力“世界级”的船队提供人才保障。