为落实集团客运资源整合总体部署，平稳推进各项改革工作，10月17日，中远海运客运召开改革系列方案答疑会。中远海运客运领导班子成员、总监，员工代表等50余人参加会议。

会上，诚通人力资源有限公司专家对《总监以下人员选聘工作实施方案》进行了解读，介绍了优化后的组织架构、职能和岗位设置情况。相关负责人就选聘工作具体日程安排作了说明，并听取了职工对选聘方案的意见和建议。

会议围绕即将展开的选聘工作提出六点要求：

一是确保平稳有序，精心组织、周密部署，最大限度减少对生产经营工作的影响；

二是激发内生动力，广泛动员员工积极参与，激发干事创业的热情与活力；

三是坚持公平公正，严格执行选聘程序，强化过程监督，确保规则透明、过程公开、结果公正；

四是鼓励全员参与，党员干部带头，引导员工正确认识改革工作，积极投入选聘工作；

五是把握业务导向，选聘工作要围绕企业核心业务和发展战略，推动人才向一线和关键岗位流动；

六是共绘发展蓝图，实现企业持续健康发展和员工个人价值共同提升。